社会福祉法人千晶会のSDGs宣言
SDGs Declartion
SDGs Declartion
社会福祉法人千晶会は、国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
当法人は、多様な福祉サービスがその利用者の意向を尊重して総合的に提供されるように創意工夫することにより、利用者が、個人の尊厳を保持しつつ、その有する能力に応じ自立した日常生活を地域社会において営むことができるよう支援しています。
これからも、ここ盛岡太田の地で、ご家族や地域の方々と法人職員が一つになって、利用者の方々に安心してご利用いただけるサービスが提供できるよう努めてまいりたいと考えています。
これからも事業活動を通じて「持続可能な開発目標（SDGs）」の達成に貢献し、地域課題の解決および、持続可能な社会の実現に努めてまいります。
社会福祉法人千晶会
理事長 吉田 洋治
理事長 吉田 洋治
SDGsとは
What's SDGs
What's SDGs
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（Leave No One Behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（Leave No One Behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
社会福祉業のSDGs
Social Welfare Industry SDGs
Social Welfare Industry SDGs
SDGsが掲げる「誰一人として取り残さない持続可能な社会」と、厚生労働省が掲げる「高齢者が尊厳を保ちながら暮らしつづけることができる社会の実現」という考え方はとても親和性が高く、介護・高齢者福祉分野は、その事業活動自体がSDGsの目標達成に深くつながっています。
「地域の健康づくりに貢献する」という役割を担っています。高齢者が介護を必要とする状態になっても、住みなれた地域や住まいで自立した生活が送れるよう支援することで貢献します。
社会福祉業界は、慢性的な人材不足が課題です。サービスの質を高める研修・教育の実施による介護人材の育成や、多様な人材が安心して働ける職場づくりで、働きがいや地域の雇用創出に貢献します。
地域コミュニティと協力して、子どもたちが自らを信じる力や自分の価値を認める自尊感情を育むよう支援します。年齢、性別、障がい、人種、民族、出自、宗教などに基づく不平等を解消することで貢献します。
施設照明のLED化、エアコン使用量管理などの省エネ対策や、高齢者の栄養ニーズに対処するなど、さまざまな社会問題を解決していくことで、誰もが住みやすいまちづくりに貢献します。
社会福祉法人千晶会が取り組むSDGs
Senshoukai × SDGs
Senshoukai × SDGs
当法人では、職員一人ひとりが事業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務の中で取り組みを実践しています。
具体的な取り組み
内部管理体制
利用者が、個人の尊厳を保持しつつ、その有する能力に応じ自立した日常生活を地域社会において営むことができるよう支援しています。
- 法人による研修
- 人材育成の実施
法令遵守
情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、法令遵守の体制を構築しています。
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
- 情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底
- プライバシーマークの取得
- 情報セキュリティマネジメントの取得
- 内部通報システムの積極活用
社会的責任
会社が環境に及ぼす影響を抑えるため、当法人では段ボールの再利用、リサイクルを推進しています。
- 郵送時に簡易梱包発送で資源の削減に貢献
- 段ボールの再利用、段ボールのリサイクルを推進
災害や事故などのリスクへの備え
災害が起こったときのために、従業員に対しハザードマップや津波避難経路を周知させています。
- 従業員に対し、ハザードマップや津波避難経路を周知
- 災害訓練の実施
- 防災マップの策定
- 防災計画の策定、防災訓練の実施、防災グッズの設置・点検
- 災害発生時のタイムラインの作成、情報伝達訓練
- 緊急時の避難場所確認や定期的な訓練の実施
事業継承
事業継承のために、社内スキルアップ研修の定期的な実施を行っています。
- 社内スキルアップ研修の定期的な実施
- 働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みの実施
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、よりよい労働条件の実施
- 同一労働同一賃金の実現
- 女性リーダーの積極的育成の実施
具体的な取り組み
公正な競争
コンプライアンス委員会の社内選出を行い、不正な競争に関与しないという方針のもと、社員全員に周知しています。
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- コンプライアンス研修の実施
知的財産保護
定期的に知的財産に関する勉強会を実施し、技術向上や意見交換を行っています。
- 知的財産に関する勉強会、技術向上や意見交換
サプライチェーン管理
当法人では定期的に人権侵害防止のための研修を実施しています。
- 人権侵害防止のための研修の実施
- ハラスメント防止研修の実施
- 持続可能な森林管理の証となるFSC認証（森林認証制度）を取得
具体的な取り組み
差別・ハラスメントの禁止
当法人では子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充に取り組んでいます。
- 育児休暇制度、介護休暇制度の浸透
- 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
- セクシュアルハラスメント等の防止セミナー
- 育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
- 女性の活躍推進、女性差別の防止
- 女性リーダーの積極的育成の実施
- 女性管理職の積極的登用の実施
- 障がい者雇用の推進と自立支援の実施
労働安全衛生
健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 健康診断受診や、ストレスチェック実施の徹底
- 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）への取り組み
- メンタルヘルス・メディカルチェック機能により、従業員の日々の健康管理を促進し、健康増進につなげる
- 不調者については、産業医の外部相談窓口へ気軽に相談できる仕組みの提供
- 全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ注射
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、よりよい労働条件の実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
ダイバーシティ経営
多様な人材を募集するため、シルバー人材や外国人材を積極的に受け入れ、体制強化に努めています。
- 育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
- 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
- 女性リーダーの積極的育成の実施
- 女性管理職の積極的登用の実施
- 障がい者雇用の促進
- 障がい者にやさしい、働きやすい職場環境の整備と維持
- ハラスメント対策機能が搭載されたメンタルヘルスチェックツールを導入
人材育成
若手社員に対して、先輩社員が教育・指導を行うメンター制度を取り入れています。
- 社内スキルアップ研修の定期的な実施
- 入社した若手社員に対して、先輩社員がしっかりと教育・指導を行うメンター制度
- 継続的に学習する仕組みを社内に構築
公正な待遇
雇用形態にかかわらず、職員の公正な待遇の整備を行っています。
- 従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備
健康経営
職員が心身ともに健康を維持できるよう対策を講じ、生産性の向上に取り組んでいます。
- 健康診断受診や、ストレスチェック実施の徹底
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ注射
- 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）への取り組み
- 赤外線サーモグラフィ、体表温度を検査を実施できるツールを導入し、会社入口に設置し入退社時の感染症対策
ワークライフバランス
時短勤務を導入することで、家庭と仕事の両立を図るライフワークバランスを推進しています。
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 時短勤務の導入
- 時間単位の有給休暇制度の導入
- 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
- 育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
具体的な取り組み
廃棄物・有害化学物質
当法人では規制されている有害物質を導入しません。
- 規制されている有害化学物質は導入しない。
エネルギー・温暖化
事業活動がもたらす環境負荷を低減を行っています。
- LED電球の導入やソーラーパネルの設置による再生可能エネルギーの利用
具体的な取り組み
ユニバーサルデザイン
ユニバーサルデザインに対応した施設管理を行い、誰もが働きやすい環境をつくっています。
- 誰もが安心して利用できる施設づくり
- ユニバーサルデザインに対応した施設管理
- 手すり、車いす対応用のスロープの導入
- 車いす利用者、全盲者に向けたアクセスマップづくり
- 障がい者にやさしい、働きやすい職場環境の整備と維持
地域への参画
社会貢献活動に積極的に取り組んでいます。
- 地域の清掃活動への参加
- ごみゼロ運動を実施
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